Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ
Директор ЧУО ДПО «Учебный Центр «Стимул»
_____________ Р.Н Хуснутдинов
«01» декабря 2007 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Частного учреждения-организации
дополнительного профессионального образования
«Учебный центр «Стимул»

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у Частного учреждения-организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Стимул», (далее — Учебный центр).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Учебного центра «Стимул» от «_20_» _ноября 2007 г. и регулируют порядок приема и увольнения работников Учебного центра, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учебном центре.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Учебного центра.
1.5. Правила вывешиваются в офисе Учебного центра (офис № 229) на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Учебного центра обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, договора подряда с Учебным центром.
2.1.2. Трудовой договор, договор подряд заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учебного центра.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учебного центра следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом Директора Учебного центра и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Учебного центра обязана ознакомить работника со следующими документами:

— уставом Учебного центра;
— настоящими Правилами;
— приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
— должностной инструкцией работника;
— иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для Директора Учебного центра, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений Учебного центра — не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника Учебного центра оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Учебного центра хранятся в Учебного центра.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учебного центра в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учебном центре.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учебный центр в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учебного центра обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учебного центра письменно за две недели.
2.3.3. Директор Учебного центра при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учебного центра издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Учебного центра обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учебного центра направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Учебного центра освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Учебного центра

3.1. Непосредственное управление Учебным центром осуществляет Директор.
3.2. Директор Учебного центра имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учебного центра и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, договором подряда;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.4. Администрация Учебного центра осуществляет внутренний контроль, посещение занятий.

3.5. Учебный центр как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, договором подряда;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Учебным центром в формах, предусмотренных законодательством и уставом Учебного центра;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 10 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники Учебного центра, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.3. Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учебного центра и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Учебного центра и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить Директору Учебного центра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Учебного центра;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам Учебного центра в период организации образовательного процесса (в период занятий) запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять слушателей с занятий;
г) курить в помещении и на территории Учебного центра;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Учебного центра в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учебному центру прямой действи­тельный ущерб.

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учебного центра или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Учебном центре, если Учебный центр несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учебного центра произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. — 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Учебном центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Занятия в Учебном центре проводятся утром, днем, вечером.

Время проведения утренних занятий: 10.00 – 13.00 ч.
Время проведения дневных занятий: 14.00 – 17.00 ч.
Время проведения вечерних занятий: 18.00 – 21.00 ч.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Для работников Учебного центра, занимающих следующие должности, устанавливается ненормативный рабочий день: Директор.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учебном центре и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре, договоре подряда.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

5.6. Работникам Учебного центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учебного центра. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.7. Работникам Учебного центра могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.9. Администрация Учебного центра ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Учебного центра осуществляется в соответствии со штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников Учебного центра осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.3. Выплата заработной платы в Учебном центре производится два раза в месяц по 5, 20 числам каждого месяца через кассу. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в Отделении банка

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

— объявление благодарности;
— выплата премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой.

7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Учебного центра имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

a) замечание;
b) выговор;
c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.4. Дисциплинарное взыскание на директора налагает Учредитель.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учебного центра норм профессионального поведения и (или) устава Учебного центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учебного центра, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Учебного центра должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учебного центра о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учебного центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

8. Заключительные положения

8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения их Директором Учебного центра.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.