Курсы кадрового менеджмента готовят высококлассных специалистов в области общения с персоналом компании или предприятия. Общение с людьми очень непростое занятие, которому тоже, как и всему остальному в жизни, нужно учиться. Лучше всего это сделать, записавшись на наши курсы.

Вы узнаете много нового о психологии общения, о новых методах управления людьми. Вы не только сможете эффективно управлять любым количеством персонала, но и получать от своей работы удовольствие.

Основная задача, которую решают курсы кадрового менеджмента – подготовка специалистов – «кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации. Также изучается компьютерная программа «1С: Предприятие 8. Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом (пользовательские режимы)»; слушатель получает московский документ Свидетельство от фирмы 1С:

В течение всего времени обучения специалисты-преподаватели с самым серьезным «кадровым» прошлым обучают всех слушателей курсов правилам разработки и оформления кадровой документации и правилам юридического сопровождения кадровых решений руководителей предприятий различных организационно-правовых форм.

Курсы кадрового менеджмента – это Ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему. И реальный шанс наилучшим образом выстроить кадровую политику компании.

Курсы кадрового менеджмента

Наименование курса: Кадровый менеджмент и «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2

Продолжительность курса: 60 академических часов

Место проведения: г.Ульяновск, ул. Гончарова, д. 34А, офис 208

Документ, выдаваемый выпускникам: свидетельство

Учебная программа

I.КАДРОВОЕ  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

— Источники правового регулирования трудовых отношений.
— Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки, порядок заключения, изменения и расторжения.
— Испытание при приеме на работу. Дисциплина труда.

2. Рабочее время и время отдыха.

— Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы.
— Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
— Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
— Гарантии и компенсации. Материальная ответственность сторон трудового договора.

3. Особенности правового регулирования труда иностранных работников.

— Надзор за соблюдением трудового законодательства. Трудовые споры.

4.Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов при приеме на работу, переводах и перемещениях, увольнении, оформлении отпусков и командировок. Требования ГОСТ  Р 7.0.97-2016.

5. Документирование деятельности кадровой службы.

— Приказы по личному составу.
— Ведение трудовых книжек. Личные карточки. Личные дела.

6. Документооборот.

— Номенклатура дел отдела кадров.
— Регистрация документов. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
— Документы, необходимые при проверке трудовой инспекцией.

II. «1С: ЗАРПЛАТА  И  УПРАВЛЕНИЕ  ПЕРСОНАЛОМ 8»

1. Введение.

— Начальное заполнение информационной базы.
— Классификаторы.
— Основные сведения об организации.
— Графики работы.

2. Кадровый учет организации.

— Штатное расписание организации.
— Отчеты по штатному расписанию.

3. Сведения о работниках организации.

— Физические лица, основные сведения о физических лицах.

4. Учет кадров организации.

— Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации.
— Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации.
— Запланированные кадровые перестановки.
— Отчеты.
— Воинский учет работников организации.
— Расчет зарплаты в организации.
— Порядок расчета зарплаты в организации.
— Ввод первоначальной информации.
— Ежемесячная работа с программой.
— Настройка видов расчета.
— Ввод первичных документов.
— Договоры на выполнение работ.
— Исполнительные листы.
— Договоры найма с работником.
— Учет отработанного времени.
— Оплата по среднему заработку.
— Отпуска.
— Больничные листы.
— Невыход на работу.

5. Учет заработной платы.

— Оплата работы в праздники.
— Оплата сверхурочных часов.
— Регистрация простоев в организации.
— Расчет зарплаты.
— Сдельный наряд.
— Начисление зарплаты.
— Погашение займов.
— Разовые начисления.
— Разовые удержания.
— Начисление дивидентов организации.
— Перерасчет зарплаты.
— Результаты расчета зарплаты.
— Выплата зарплаты.
— Единовременные пособия за счет ФСС.
— Расчет при увольнении.
— Сторнирование.
— Отчеты по заработной плате.

6. Налоги. Исчисление НДФЛ. Начисление страховых взносов.

7. Персонифицированный учет работников организации.

8. Регламентированная отчетность.

Итоговое зачетное занятие /собеседование/.

Чтобы стать слушателем курса кадрового менеджмента, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения на курсах). Вторая часть оплаты вносится во время обучения, до середины курса.

[iphorm id = «131» name = «»]