Кадровый менеджмент

Курсы кадрового менеджмента готовят высококлассных специалистов в области общения с персоналом компании или предприятия. Общение с людьми очень непростое занятие, которому тоже, как и всему остальному в жизни, нужно учиться. Лучше всего это сделать, записавшись на наши курсы.

Вы узнаете много нового о психологии общения, о новых методах управления людьми. Вы не только сможете эффективно управлять любым количеством персонала, но и получать от своей работы удовольствие.

Основная задача, которую решают курсы кадрового менеджмента – подготовка специалистов – «кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации. Также изучается компьютерная программа «1С: Предприятие 8. Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом (пользовательские режимы)»; слушатель получает московский документ Свидетельство от фирмы 1С:

В течение всего времени обучения специалисты-преподаватели с самым серьезным «кадровым» прошлым обучают всех слушателей курсов правилам разработки и оформления кадровой документации и правилам юридического сопровождения кадровых решений руководителей предприятий различных организационно-правовых форм.

Курсы кадрового менеджмента – это Ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему. И реальный шанс наилучшим образом выстроить кадровую политику компании.

Курсы кадрового менеджмента

Наименование курса: Кадровый менеджмент и «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2

Продолжительность курса: 60 академических часов

Место проведения: город Ульяновск, улица Спасская, дом 8, офис 229 (гост. Советская)

Документ, выдаваемый выпускникам: свидетельство

Учебная программа

I.КАДРОВОЕ  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

— Источники правового регулирования трудовых отношений.
— Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки, порядок заключения, изменения и расторжения.
— Испытание при приеме на работу. Дисциплина труда.

2. Рабочее время и время отдыха.

— Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы.
— Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
— Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
— Гарантии и компенсации. Материальная ответственность сторон трудового договора.

3. Особенности правового регулирования труда иностранных работников.

— Надзор за соблюдением трудового законодательства. Трудовые споры.

4.Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов при приеме на работу, переводах и перемещениях, увольнении, оформлении отпусков и командировок. Требования ГОСТ  Р 7.0.97-2016.

5. Документирование деятельности кадровой службы.

— Приказы по личному составу.
— Ведение трудовых книжек. Личные карточки. Личные дела.

6. Документооборот.

— Номенклатура дел отдела кадров.
— Регистрация документов. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
— Документы, необходимые при проверке трудовой инспекцией.

II. «1С: ЗАРПЛАТА  И  УПРАВЛЕНИЕ  ПЕРСОНАЛОМ 8»

1. Введение.

— Начальное заполнение информационной базы.
— Классификаторы.
— Основные сведения об организации.
— Графики работы.

2. Кадровый учет организации.

— Штатное расписание организации.
— Отчеты по штатному расписанию.

3. Сведения о работниках организации.

— Физические лица, основные сведения о физических лицах.

4. Учет кадров организации.

— Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации.
— Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации.
— Запланированные кадровые перестановки.
— Отчеты.
— Воинский учет работников организации.
— Расчет зарплаты в организации.
— Порядок расчета зарплаты в организации.
— Ввод первоначальной информации.
— Ежемесячная работа с программой.
— Настройка видов расчета.
— Ввод первичных документов.
— Договоры на выполнение работ.
— Исполнительные листы.
— Договоры найма с работником.
— Учет отработанного времени.
— Оплата по среднему заработку.
— Отпуска.
— Больничные листы.
— Невыход на работу.

5. Учет заработной платы.

— Оплата работы в праздники.
— Оплата сверхурочных часов.
— Регистрация простоев в организации.
— Расчет зарплаты.
— Сдельный наряд.
— Начисление зарплаты.
— Погашение займов.
— Разовые начисления.
— Разовые удержания.
— Начисление дивидентов организации.
— Перерасчет зарплаты.
— Результаты расчета зарплаты.
— Выплата зарплаты.
— Единовременные пособия за счет ФСС.
— Расчет при увольнении.
— Сторнирование.
— Отчеты по заработной плате.

6. Налоги. Исчисление НДФЛ. Начисление страховых взносов.

7. Персонифицированный учет работников организации.

8. Регламентированная отчетность.

Итоговое зачетное занятие /собеседование/.

Чтобы стать слушателем курса кадрового менеджмента, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения на курсах). Вторая часть оплаты вносится во время обучения, до середины курса.

Онлайн запись на курсы "Кадровый менеджмент"

Записаться на курсы кадрового менеджмента можно прямо сейчас. Достаточно заполнить форму записи и указать Ваше имя, контактный номер телефона и адрес электронной почты.

Пожалуйста подождите