Архив рубрики: Курсы менеджмента

Кадровый менеджмент

      Комментарии к записи Кадровый менеджмент отключены

Курсы кадрового менеджмента готовят высококлассных специалистов в области общения с персоналом компании или предприятия. Общение с людьми очень непростое занятие, которому тоже, как и всему остальному в жизни, нужно учиться. Лучше всего это сделать, записавшись на наши курсы. Вы узнаете много нового о психологии общения, о новых методах управления людьми. Вы не только сможете эффективно управлять любым количеством персонала, но… Читать далее »

Организация туристического бизнеса

      Комментарии к записи Организация туристического бизнеса отключены

Предлагаемый курс обучения «Организация туристического бизнеса» предназначен для подготовки специалистов в области туристского бизнеса. В процессе обучения на курсах по туризму рассматриваются вопросы организации работы туристских фирм с различной формой собственности; особенности организации внутреннего и международного (выездного) туризма; приема и обслуживания иностранных туристов в России (выездной туризм). В программе курса обучения туризму особое внимание уделяется вопросам обеспечения качества туристских услуг,… Читать далее »

Офис-менеджер

      Комментарии к записи Офис-менеджер отключены

Офис-менеджмент в условиях современного предприятия черезвычайно важен. Качество и эффективность работы аппарата управления в каждой организации во многом определяется умением офис-менеджера со знанием дела выполнять свои обязанности, освободить руководителя от нерациональной затраты времени на выполнение технических функций. Актуальность данной работы обусловливается тем, что в России возложение на секретаря или администратора обязанностей офис-менеджера объясняется помимо различных особенностей нашего менталитета, также и… Читать далее »

Актуальные вопросы кадровой политики современного производства

      Комментарии к записи Актуальные вопросы кадровой политики современного производства отключены

Для производственных отношений в настоящее время характерно повышение роли кадровой политики на предприятиях и в организациях различных форм собственности. Любая организация способна достичь самых высоких целей при наличии персонала с соответствующей подготовкой и опытом работы. Кадровая политика, содействующая достижению поставленных целей, должна решать следующие важнейшие задачи: 1. Эффективно использовать квалифицированный потенциал работника; 2. Обеспечивать организацию высококвалифицированными заинтересованными работниками; 3. Создавать… Читать далее »